方继樊不愿接受厂长一职，刘峰也表示理解，当然，也表示可惜。
这家伙的才华，说实话，刘峰只知道他是京城大学的。只不过，这年头，京大出来的人，有弱者吗？即便是卖猪肉的，那也比别的人卖得好！
再加上莫益民对方继樊的极力推崇，以及自己对他这个人的了解，刘峰相信，这家伙绝对有能力，他欠缺的，只是一个像自己一般的伯乐而已。
“老方，你不用和咱客气，你的能力，咱还不知道吗？这个厂长，我看还是你来当！”
刘峰大手一挥，继续道。
“咱可不会跟你客气！”方继樊翻了翻白眼，要知道，当初自己看在这家伙‘不太富裕’的份上，直接给他成本价卖了三轮车，还被自家老爹数落了好一阵呢，虽说刘峰在成本价的基础上加了1000块。
正了正『色』，只听方继樊继续道：“峰子，说实话，不是我不想当你这个厂长。只不过现阶段确实不太合适！”
刘峰沉静下来，细细沉思了一会儿，也觉得自己确实孟浪了。
不说有没有考虑其他人的心思，就是方继樊的心思，他也没有考虑到。
如果是他自己亲自担任厂长，其他人自然无话可说，可要是他直接任命一个厂长，而且这个厂长还只是一个刚毕业的大学生，有没有能力先不提，只因为和厂长有点关系，厂里其他的人，特别是像莫益民这类有能力的人，能够服气？
这些人好不容易看到一个大显身手的机会，如果被他空降过来一个人给弄垮了斗志，这就不太好了。
至于方继樊的心思，无功不受禄这是其一；没有证明自己就贸然登上高位，不能服众，这是其二；当然，怕自己搞砸了对不起他这个老板，这是其三；想来人家也是想到了这些，这才没有接受。
自己的好意，说不定还真会搞成好心办坏事的典型，想到这些问题，刘峰点了点头，这就了然了。
“这样吧，你就来担任我们青山制『药』厂发展委员会主任一职，直接对我负责！职务的工作内容就是专门给公司制定改革的章程制度，决策公司今后的发展路线等等，我不在的时候，你就配合莫益民工作，我会让他多多照顾你，怎么样，这下总行了吧！”
……
于是，在刘大厂的决定下，青山制『药』厂发展委员会正式成立了。
委员会的主任是方继樊，副主任和手下的员工，额，一个都还没有……
反正，一切都需要方继樊自己去招人。总之，当方继樊看到自己这位大主任连一个手下都没有的时候，绝对是哭笑不得的。
至于方继樊的薪资待遇问题，在实习期的三个月，暂定月薪一万五，至于实习期过后，刘峰也没想好，反正，到时候他也会参考方继樊能力的因素，这才好综合评定。
接下来的一个星期时间，刘峰都待在了青山制『药』厂，反正离开学的时间还有大半月，段老板现在对他也没了要求，他还有足够的时间去浪。
这一个星期的时间里，刘峰多次组织了莫益民和方继樊等亲信员工以及其他技术『性』岗位的领导层，对公司的组织架构以及发展前景做了一个远景规划。
现行的青山制『药』厂，只有人力资源部、财务部、生产部、质保部、销售部和后勤保障部5个部门，虽然看似部门结构少，看起来十分精简，但正因为如此，却造成了制『药』厂管理混『乱』，责权不明等一系列的管理问题，尤其是制『药』厂最关键的生产部门，这种问题最为突出。
青山制『药』厂生产部门，有生产原料和制剂的区别。
由于生产的原料基本上都是为了给制剂服务的因素，造成了原料生产的员工都是按照制剂给定的剂量生产『药』品原料，导致了生产原料的员工，绩效却和制剂这边挂钩，一旦制剂这边不能按时保质保量的完成生产任务，原料这边也会跟着受累，因此，生产原料的员工生产积极『性』普遍不高。
这里面的原因其实也挺无奈的。
因为在建厂的最初，田学林的目的就是将原材料生产给自己使用的，并没有考虑外卖的问题。
现在刘峰当政了，像这种一半员工都是受气包的情况必须改变！
因此，在此基础上，刘峰将生产部门拆分为了原料部和制剂部，同时，投入巨资调整原料部门的产品生产线，增加原料部门的自负盈亏的能力，将自家生产的原料卖到外面去，同其他厂家竞争，优胜劣汰，这是刘峰做的第一个重大改变！
第二个重大改变，就是调整后勤保障部门，将其拆分为了物流运输部、采购部、和后勤部门。
毕竟，之前的后勤保障部太过臃肿了，什么运输、采购、甚至连食堂和扫地的阿姨都归它管理，人少的时候还好说，等以后刘峰的公司规模扩大了，绝对会问题不断。
至于第三个重大改变，就是新成立了一个『药』品研发部门。
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