曲梁音正式接过奇韵文化。何辉手中50%的股份，会转给曲梁音。
这样相当于奇韵文化是陈馨和曲梁音两人作为股东。赚了钱之后，曲梁音将收走陈馨手里的奇韵文化股份。
上班第一天，乐扬送曲梁音去奇韵文化。车上，曲梁音不断的做着深呼吸，让自己能平复紧张情绪。
“去奇韵这条路，你闭着眼睛也能走了吧？”
“我紧张。”曲梁音说：“原来我都是对他们各个‘总’叫这。现在我要指挥他们了。”
“没关系。”乐扬说：“我作为一个过来人可以明确的告诉你。你尊敬他们，他们背后骂你。你收拾他们，他们背后还是骂你。”
“你这话说的真让人‘宽心’。”
“事实如此。”乐扬说：“很少有员工不骂老板的。在员工眼里，老板就是一个傻子。天下最聪明的是员工，最傻的老板就是自己的老板。我相信你也干过。”
“嘿嘿。”
“所以你管他们呢？”乐扬说：“他们想拿这份工资，才会留在这里。人力资源管理中，双因素理论认为有一类叫保健因素（Hygiene，主要指与工作环境和条件有关的外部因素）。像薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等，你和员工的关系好只会影响他们对工作的不满情绪降低，但不会产生激励，让他们有积极的态度。”
“我现在就是怕他们不满啊。”
“他们不满你有什么办法呢？”乐扬说：“年轻人炒老板的太多了。”
“那你能给点什么有意义的建议呢？”
“你只要赚钱就行。”乐扬说：“这是年轻人上位的不二法门。”
“赚钱？”
“他们比原来赚得多，跳槽的逻辑就没有了。”
“可是怎么赚得多？”曲梁音问：“馨姐原来背靠天兴，我呢？背靠博耀？”
“也不是不可以，否则我送你去干嘛？”
“那他们就更恨我了。”曲梁音说：“馨姐结婚了都有不少非议，更别说我了。我这是靠男朋友上位。”
乐扬说：“我和你说过的，不要管别人怎么看。在某些人心中，你升职太快叫破坏职场生态，能力超强叫损坏规矩，厉害叫旁门左道，你有钱说你命好。总之一句话，就是你不配。”
“真的。”曲梁音点头。
乐扬将车停在路边说：“他们在我眼里就是一群只能瞎叫的青蛙，毫无攻击性。没有人非议你，恰恰说明你不值得。当全世界都同情你，你肯定是全世界最惨的人。当全世界对你又爱又恨，说明你已经是个名人了。”
“有意思。”曲梁音说：“我这就去摆平他们。让他们随便恨我去吧。”
嘴上这么说，曲梁音还是没有完全适应身份的转变。
陈馨特意来到公司，召集所有人员开会并当众宣布曲梁音将成为奇韵文化总经理。
这时候，其中有些人鼓掌，有些人则很敷衍。首当其中的就是李默。
他手里有客户，个人有工作经验，不少人都想挖他。
上次他让曲梁音陪酒，两人就已经交恶。曲梁音当总经理，他这个副总准备第一个辞职。
“曲总。”李默走到前面说：“第一次叫还真的挺别扭的。我辞职。”
“辞职？”曲梁音抿了一下嘴唇，“是工作有什么不顺心吗？”
“顺心。”李默说：“就是不想做了。”
其实李默无论以后如何，不该在这个时候提出辞职。这是同时打了陈馨和曲梁音的脸。当然，还有“外人”乐扬。
乐扬坐在一边，他就静静的看着。
曲梁音不能是一朵温室的小花。他要是帮忙，曲梁音就再也没有能抬起头的时候了。她就是一个在男友的庇护下的小女人。
“李总。”曲梁音笑了。“看来您对公司的合同不太了解。去年所有的高管都签了竞业协议还有合同。其中一条是两年不得在同行业任职。并且离职需要提前一个月时间提出。这还是我带着协议去您那，你骂骂咧咧签的字呢。”
“你……”李默说：“我可以申请补偿的。”
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
“当然，法律规定的嘛。我肯定按时给你。每个月三千块不到，我给得起。”
曲梁音不再笑的时候，也是很恐怖的。
可其实这样，就相当于堵死了李默的路。他最重要的就是在这行的工作经验和客户。其他行业未必吃得开。
他不能在这行工作，又不能带走客户。那不是大问题？
“客户自己选择的，我也没有办法。”李默说。
“那当然。”曲梁音警告说：“但我会和你打官司。我会尽一切力量来和你打官司。无论你是介绍客户去别处，还是带走。而你知道，做生意最怕麻烦了。谁都不想一直被这事牵扯精力。”
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