第二天早上，涂荣到卫生所露了个面，就从卫生所里出来，顺着家属区通往院区的那条路，从偏门进了办公区，怒气冲冲地径直上了办公大楼来到林院长的办公室。
林院长看见涂荣，略显意外地问：“怎么了，涂荣，有事？”
“林院长，咱们院里同去同留的政策还执行吗？”涂荣一脸严肃开门见山地问道。
“当然。没说过不执行了呀。”林院长回答。
“那为什么于芳还在院里呢？”涂荣直愣愣地奔主题而来。
“于芳在院里，跟同去同留有什么关系呢，人家丈夫又不是咱们单位的人。”林院长有点莫名其妙了。
“她现在的丈夫是王建国。”涂荣虎着脸，把那张贺卡放在林院长面前的办公桌上。
林院长看了看涂荣，然后拿起贺卡翻开看了一眼又把贺卡合上，想了想对涂荣说：“那王建国现在也已经不是曙光院的人啦。”
“但是，他们两人办理结婚手续的时候，王建国还没有辞职呢。”
“那你怎么会知道呢？”林院长问。
“我儿子可以作证，他们的结婚证肯定也是有日期的，对吧。”涂荣看上去胸有成竹。
“你先回去，院里了解一下情况再说。”
“如果我说的都是事实的话，院里对他们执行同去同留的政策吗？”涂荣想得到肯定的答复。
“我跟你说了，院里要先了解情况。”林院长知道涂荣被王建国和于芳的事情闹得多少有点神经质。
“那好吧，我等着院里处理的结果。”说完，涂荣离开了林院长的办公室。
涂荣刚一出门，林院长就把电话打给了工会主席，让工会主席马上把情况了解清楚，然后把结果告诉他。
中午快下班的时候，工会主席来到林院长的办公室，证实了涂荣讲的情况。
夫妻“同去同留”，是曙光院为遏制科研人员流失而制定的一项人事政策，制定这项政策的动议，还是林院长自己亲自提出的，他当然不能容忍任何人对这项政策视而不见。
第二天，正好是曙光研究院定期召开的全院中层以上干部会议，会议的主要议题是，研究确定下半年主要工作任务。按照惯例，这个会议要求在外地工作的中层干部，也都要赶回西城参加。
一个礼拜前，院办的魏主任已经通知了马涛、张智等人回来参加会议。不过，张智没有赶回西城。他告诉魏主任，说自己正在准备开题答辩的事，实在回不去。
会上，林院长对下半年要重点抓好的几项工作提出具体要求。
“要形成充满生机与活力的用人机制，使各个部门和职工之间，形成利益共享、风险同担的共同体。”在谈到曙光院要进一步深入开展“管理效益年”活动时，林院长着重强调说。
“说到利益共享、风险共担的问题，我想说句不算题外话的题外话。”
林院长突然转了话题。
“这两年，我们实行的同去同留政策，在一定程度上对遏制人才外流起到了一定作用，今后要继续不折不扣地执行这个政策。不过，我刚刚了解到一些情况，有些人现在就在钻我们同去同留政策的空子。有那么两个人，私下早已偷偷结了婚，然后呢，一个已经辞了职离开了曙光研究院，一个还继续留在这里，住着曙光院的房子，领着曙光院的工资，享受着曙光院的各种福利待遇。怎么，还想着给自己留条后路吗？”
林院长的这番话，让在座的中层以上干部们各个面面相觑，猜想着林院长的话到底指的是谁。
林院长接着说道：“那不行。曙光研究院培养了你，在你最该为曙光院做贡献的时候，你却选择了辞职。那么好，曙光院有曙光院的政策，那就是，夫妻同去同留。你对曙光院没有一点感情，曙光院也绝不会就这样像一个冤大头似的还要养着你，当着你的大后方。”
在座的人都开始瞪大了眼睛。
林院长又格外强调说：“结合管理效益年活动，今后一个时期，全院要加强队伍建设和企业文化建设，要使全院职工牢固树立起正确的价值观、道德观、人生观。”
停顿了片刻，林院长加重语气道：“千万不要玩火。个别人一定要记住，玩情如玩火，玩火必自焚。”
林院长还从来没有在这样的范围里这样讲话。
会后，林院长在会议上的这番发言，很快就在曙光院上下传播开来，大家也很快知道了林院长为什么会突然讲了这番话。
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