张智做出的独立董事候选人声明，是勤凯公司事先起草好的。
在声明最后的签名栏和日期栏里，张智只是签了自己名字的两个字，就连最后的落款日期也已经有人代他签好了。
他把自己的名字签上，然后和别人代签的日期放在一起看时，怎么看怎么别扭。
这个小小的细节，让张智觉得自己像是签了一份卖身契。
可是，为了那每年不低于10万元的报酬，他让自己高傲的头低了下来。
由于马涛占有勤凯公司最大比例的股份，勤凯公司实际上已经是一家民营上市企业。
勤凯公司上市后，借助资本的力量，已经成为海东市高新技术企业、海东市科技小巨人企业、中国UPC工业协会理事单位，业务规模在同行业排名前列，国内市场占有率排名前列，技术水平和产品质量处于行业较高水平。
勤凯公司上市后的首个公司财报显示，报告期内实现营业收入5.49亿元，同比增长21.97%；归属于上市公司股东的净利润1.27亿元，同比增长11.53%；基本每股收益为1.21元，同比增长9.01%。
报告期内，公司董事、监事、高级管理人员报酬合计1045.21万元。
其中，董事长马涛年薪82.49万元，董事、副总经理年薪89.42万元，董事、总经理年薪335.58万元，副总经理年薪76.45万元，董事会秘书、财务总监年薪39.94万元。
看到这份财报，张智的心里失落无比。
他知道自己这个独立董事是不参与公司的运营与管理的，对公司的政策制定和运营情况是没有决定权和投票权的，只有在召开股东大会时，可以对公司的财报及运营情况进行审查和检验。
他的薪酬是10.26万元。
看着卡上显示的这10万多元收入，张智不知道该高兴还是不该高兴。最终，他是不高兴的。
他觉得他是在为别人做嫁衣裳。自己这算什么呀，撇开马涛不说，那个年薪三百多万的总经理，当年就是曙光院的一个普通职工，跟自己相比，差得太远了，可是现在自己在为人家当独立董事，在为人家贡献战略谋划，可是，自己的报酬连人家的零头都达不到。真是悲哀呀。
不过，他还是清楚自己这个独立董事身份的，他知道自己进入董事会成为独立董事，是与公司没有利益关系的，不行使经营管理权，也不属于公司的雇员。
有关法规也明确，上市公司的激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但就是不包括他这样的独立董事。
他原本因为自己心里不舒服，希望能够有一种制衡公司高管收入的管理规范，以便替公司和股东把关，防止高管领取过高的薪酬。
但他马上就否定了自己这个幼稚的想法：“谁会提名让一个和自己没有任何利益关系、独立于自己的人担任独立董事监督自己呢？既然人家给你机会做独立董事，拿着比上不足比下有余的独立董事津贴，你好意思拉下脸去监督人家？”
于是，他不得不要求自己像大多数上市企业的独立董事那样，按部就班地履行他的职务，和另外两名独立董事及时出具当年的海东勤凯科技股份有限公司独立董事年度述职报告。
他们的述职报告主要内容是这样的——
第一，作为公司独立董事，我们具备独立性，不在公司担任除独立董事外的其他任何职务，也不在公司主要股东单位担任任何职务，与公司及公司主要股东不存在妨碍我们进行独立客观判断的关系。报告年度，公司召开的股东大会、董事会符合法定程序，重大经营决策事项和其他重大事项均履行了相关程序，合法有效。
我们充分履行独立董事职责，在会前认真审阅了会议材料并及时与公司进行沟通；在审议议案时，我们充分利用自身的专业知识，按照自己的独立判断发表独立意见，对议案提出了合理化意见和建议，为董事会的科学决策发挥了积极的作用。
第二，报告年度，我们对公司董事会各项议案及公司其他事项没有提出异议的情况。
第三，报告期内，我们定期到公司进行现场考察，了解公司的生产经营和财务状况、内控运行情况等有关事项，听取公司有关部门的汇报，并积极通过专门委员会会议、电子邮件、电话等多种途径，与公司经营管理层及外部审计机构沟通交流，充分交换意见，为董事会科学决策提供支持。
第四，经核查，公司高级管理人员在公司领取的报酬与公司所披露的报酬相符。报告期内，公司对募集资金存放及使用的管理，符合相关法律法规和公司制度的规定，程序合法有效，没有损害公司及全体股东的利益。
第五，我们对公司利润分配议案发表了同意的独立意见。我们认为，公司利润分配预案符合有关法律、法规和公司章程的规定，符合公司的实际情况，不存在损害股东利益的情况。
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